La progresión en la carrera administrativa según el TREBEP: ¿qué debes saber?

Si estás preparando oposiciones para Administrativo del Estado, Auxiliar Administrativo del Estado o Gestión de la Administración Civil del Estado, entender cómo funciona la progresión en la carrera administrativa es clave para planificar tu futuro profesional.

En opoadmins, la mejor academia online de oposiciones, te explicamos de manera clara y estructurada qué dice el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 5/2015) sobre la carrera administrativa y qué opciones tienes para ascender dentro de la Administración Pública.

📌 1. ¿Qué es la carrera administrativa?

La carrera administrativa es el conjunto de oportunidades y mecanismos que permiten a los funcionarios públicos progresar en su puesto de trabajo, ya sea accediendo a niveles superiores o mejorando su posición dentro del mismo cuerpo.

🔹 Base legal: Artículos 16 a 20 del TREBEP.

Principios fundamentales de la carrera administrativa

El artículo 16 del TREBEP establece los principios que rigen la progresión en la función pública:

• Igualdad, mérito y capacidad: Todo ascenso debe basarse en estos principios.
• Evaluación del desempeño: Se debe valorar el trabajo del funcionario.
• Formación y capacitación: Es un factor clave para el crecimiento profesional.
• Movilidad profesional: Se fomenta el cambio de destino y promoción interna.

🚀 2. Modalidades de carrera administrativa

El TREBEP contempla varias formas de progresión en la Administración:

2.1. Carrera horizontal

• Permite avanzar dentro del mismo puesto de trabajo sin necesidad de cambiar de cuerpo o categoría.
• Se basa en la evaluación del desempeño y la antigüedad.
• Depende de las normativas de cada Administración.

🔹 Ejemplo: Un Administrativo del Estado (C1) podría mejorar su nivel salarial sin necesidad de opositar para un nuevo puesto.

2.2. Carrera vertical

• Implica el acceso a un grupo o nivel superior dentro de la Administración.
• Se realiza mediante promoción interna.
• Requiere superar pruebas selectivas.

🔹 Ejemplo: Un Auxiliar Administrativo del Estado (C2) puede ascender a Administrativo del Estado (C1) si cumple los requisitos de antigüedad y supera el proceso de promoción interna.

2.3. Promoción interna

La promoción interna es una de las principales vías de crecimiento en la Administración Pública. Permite el acceso a un cuerpo superior con ciertas ventajas respecto al turno libre.

🔹 Requisitos generales:

• Antigüedad mínima de dos años en el cuerpo de origen.
• Superación de un proceso selectivo específico (normalmente con menos temas que el turno libre).
• Puede incluir fase de concurso-oposición.

🔹 Ejemplo: Un Gestor de la Administración Civil del Estado (A2) puede promocionar a Técnico de Gestión (A1) mediante esta vía.

2.4. Movilidad interadministrativa

Los funcionarios pueden trasladarse entre distintas Administraciones Públicas mediante los siguientes mecanismos:

• Concursos de méritos (principal forma de movilidad en la Administración General del Estado – AGE).
• Libre designación (para ciertos puestos de confianza o responsabilidad).
• Comisiones de servicio (traslados temporales por necesidades del servicio).

🔹 Ejemplo: Un funcionario de la Administración del Estado puede solicitar una plaza en una Comunidad Autónoma mediante concurso de méritos.

📜 3. Factores que influyen en la progresión de la carrera administrativa

Varios factores determinan las oportunidades de crecimiento dentro de la función pública:

3.1. Antigüedad y experiencia

• La acumulación de trienios es un criterio fundamental en muchos procesos de promoción interna.
• A mayor antigüedad, más puntos en los concursos de méritos.

3.2. Evaluación del desempeño

• El artículo 20 del TREBEP introduce la idea de ligar la progresión profesional con la valoración del trabajo realizado.
• Algunas Administraciones están desarrollando sistemas de evaluación para recompensar el rendimiento.

3.3. Formación continua

• La participación en cursos y actividades formativas mejora las oportunidades de ascenso.
• En algunos concursos de méritos, contar con determinadas certificaciones otorga puntos adicionales.

3.4. Oferta de plazas en promoción interna

• Depende de las plazas que se convoquen en cada oferta de empleo público (OEP).
• Algunas Administraciones reservan un porcentaje de plazas para la promoción interna.

🏛️ 4. Cómo prepararse para la progresión en la función pública

Si quieres avanzar en tu carrera administrativa, es importante:

• Planificar tu promoción interna: Identifica las convocatorias que más te interesan.
• Mantenerte informado sobre la normativa: Las leyes y procesos pueden cambiar.
• Invertir en formación: Cursos de especialización pueden darte ventaja.
• Optimizar tu evaluación del desempeño: Cumplir con los objetivos del puesto puede facilitar el ascenso.

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🎯 5. Conclusión

La carrera administrativa en la función pública ofrece múltiples oportunidades de crecimiento, tanto a nivel salarial como de responsabilidades. Conocer las diferentes modalidades y requisitos te permitirá planificar mejor tu futuro profesional.

🔹 Resumen de puntos clave:

• La carrera horizontal permite mejoras salariales sin cambio de puesto.
• La carrera vertical y la promoción interna permiten ascender a cuerpos superiores.
• La movilidad interadministrativa facilita cambios de destino dentro de la función pública.
• La antigüedad, la formación y la evaluación del desempeño influyen en la progresión profesional.

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