Las Infracciones y Sanciones en la Seguridad Social: Clasificación y Ejemplos

En el sistema de Seguridad Social de España, las infracciones y sanciones son elementos clave para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de cotización y asegurar que los trabajadores, autónomos y empleadores no se desvinculen de sus responsabilidades. Estas infracciones no solo afectan la viabilidad del sistema, sino que también tienen implicaciones legales y económicas para quienes no cumplan con sus deberes.

Si estás preparándote para opositar a Administrativos de la Seguridad Social, es fundamental que comprendas a fondo las infracciones y sanciones en la Seguridad Social, ya que forman parte de las normativas clave que regulan el comportamiento de los ciudadanos y las empresas en relación con este sistema.

En este artículo, desglosaremos las principales infracciones y sanciones que regula la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y cómo se aplican, todo ello con ejemplos prácticos para que puedas comprender mejor los procedimientos. Además, incluiremos un temario estructurado para opositores y tips para estudiar con opoadmins, la mejor academia online de oposiciones.

¿Qué Son las Infracciones y Sanciones en la Seguridad Social?

Las infracciones en la Seguridad Social son actos u omisiones que vulneran las disposiciones legales y reglamentarias que rigen el sistema. Estas infracciones pueden ser cometidas por trabajadores, empresarios o autónomos, y su incumplimiento puede conllevar sanciones.

Las sanciones son las consecuencias legales que se imponen a las personas o entidades que cometen infracciones, y su propósito es garantizar que se respete la normativa. Estas sanciones pueden ser económicas, como multas, o de otra índole, dependiendo de la gravedad de la infracción.

¿Por qué es importante estudiar este tema en las oposiciones?

Comprender cómo funcionan las infracciones y sanciones en la Seguridad Social es clave para quienes quieren optar a puestos dentro del la TGSS INSS e ISM, ya que en estos puestos se gestionan, se investigan y se aplican las medidas correctivas necesarias en caso de infracción. Los opositores deben saber:

• Qué constituye una infracción.
• Cómo clasificar las infracciones.
• Qué tipo de sanción corresponde a cada infracción.

Clasificación de las Infracciones en la Seguridad Social

El artículo 22 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece la clasificación de las infracciones. En función de su gravedad, las infracciones se dividen en leves, graves y muy graves.

1. Infracciones Leves

Las infracciones leves son aquellas que no causan un perjuicio significativo al sistema de la Seguridad Social, pero que aún así deben ser corregidas.

Ejemplos de infracciones leves:

• Retrasos en la cotización: Si un empleador paga las cotizaciones de un trabajador con algunos días de retraso, sin que este retraso haya afectado gravemente al sistema.
• Errores en los datos de cotización: Un error menor en el cálculo de la base de cotización que no cause un perjuicio relevante para el trabajador ni para el sistema.

Sanciones para infracciones leves:

• Las sanciones por infracciones leves suelen ser multas económicas de pequeña cuantía, y pueden incluir advertencias si se trata de un primer error.

2. Infracciones Graves

Las infracciones graves son aquellas que causan un perjuicio considerable al sistema de la Seguridad Social o que se producen de forma repetida.

Ejemplos de infracciones graves:

• No ingreso de las cotizaciones: Cuando el empleador no abona las cuotas de la Seguridad Social durante un periodo, aunque no haya intención de fraude.
• Cotización incorrecta de los trabajadores: Cuando un empleador reduce las bases de cotización de sus empleados para pagar menos cuotas a la Seguridad Social.

Sanciones para infracciones graves:

• Las sanciones por infracciones graves suelen ser multas mayores y recargos. La cantidad dependerá de la cuantía no cotizada y la reiteración de la infracción.

3. Infracciones Muy Graves

Las infracciones muy graves son aquellas que implican fraude o mal uso del sistema de la Seguridad Social, afectando gravemente a la financiación del sistema o a los derechos de los trabajadores.

Ejemplos de infracciones muy graves:

• Fraude en las cotizaciones: Si un empleador falsea los datos o realiza prácticas fraudulentas como simular contratos de trabajo para evitar el pago de las cotizaciones.
• No afiliación de trabajadores: Cuando un empleador no da de alta a un trabajador en el sistema de la Seguridad Social, lo que impide que este acceda a prestaciones como la jubilación o la incapacidad temporal.

Sanciones para infracciones muy graves:

• Las sanciones por infracciones muy graves incluyen multas elevadas, recargos por demora, y en algunos casos, responsabilidad penal para los responsables.

Procedimiento para la Imposición de Sanciones

El procedimiento administrativo sancionador está regulado en la Ley General de la Seguridad Social, y establece cómo se deben gestionar las infracciones y las sanciones, tanto para los trabajadores como para los empleadores y autónomos.

Fases del procedimiento:

1. Detección de la infracción: Puede ser a través de la inspección de trabajo, denuncias o mediante la autoliquidación de las cotizaciones.
2. Notificación al infractor: Se comunica la infracción y se da un plazo para presentar alegaciones.
3. Comprobación y resolución: La Administración revisa las alegaciones y dicta una resolución, que puede incluir una sanción económica u otra medida.
4. Recurso: El infractor tiene derecho a presentar un recurso en caso de no estar conforme con la sanción impuesta.

Artículos clave de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS):

• Artículo 20: Regula las infracciones y las sanciones en el ámbito de la Seguridad Social.
• Artículo 21: Establece los criterios de graduación de las sanciones, en función de la gravedad y el daño causado al sistema.
• Artículo 22: Define la tipificación de las infracciones, desde leves hasta muy graves.

Ejemplos Prácticos de Infracciones y Sanciones

Para facilitar el entendimiento de las infracciones y sanciones en la Seguridad Social, te proporcionamos algunos ejemplos prácticos que ilustran cómo se aplican las normativas en la vida real.

Ejemplo 1: Infracción leve

Un empleador retarda el pago de las cotizaciones de un trabajador durante 5 días debido a problemas administrativos. La infracción en este caso sería considerada leve. La sanción sería una multa económica pequeña y una advertencia.

Ejemplo 2: Infracción grave

Un autónomo declara menos ingresos de los reales para pagar menos cotizaciones. Esto constituye una infracción grave. La sanción puede incluir una multa que refleje el monto no cotizado, y si hay reincidencia, un recargo adicional.

Ejemplo 3: Infracción muy grave

Un empleador no da de alta a un trabajador en el sistema de la Seguridad Social, lo que impide que este tenga acceso a sus derechos laborales, como la pensión de jubilación. Esta es una infracción muy grave, y la sanción podría ser una multa elevada y, dependiendo de la magnitud del fraude, acciones legales adicionales.

La Gestión de Infracciones y Sanciones en la Administración Pública

Como Administrativo del Estado o Auxiliar Administrativo del Estado, tus funciones incluyen la gestión de infracciones y sanciones en la Seguridad Social. Algunas de las tareas que debes dominar son:

• Registrar las infracciones detectadas por la inspección.
• Emitir los requerimientos de pago y sanción.
• Gestionar los recursos y las apelaciones de los sancionados.
• Aplicar las sanciones según los criterios establecidos en la LGSS.

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